Kursplan

Införandet

1. Varför HR / People Analytics är avgörande nu.

a. Historien om HR Analytics.

b. Framväxten av People Analytics.

c. HR-kompetens för framtiden.

Analys av människor

2. Översikt över vad People Analytics är.

a. Skillnaden mellan People Analytics och HR Analytics.

b. Från beskrivande, via prediktiv till normativ analys.

c. Vilka kompetenser behöver du för att bli en HR Analytics Guru.

d. Hur ser framtiden ut för People Analytics?

Elements av en organisation

3. Vilka är nyckeltalen att titta på i en organisation.

a. Introduktion - 11 viktiga HR-mått

b. Alla nyckeltal för personer baseras på KBI whitebook för företag X (stort företag).

c. Hur kan du koppla mått för att förutsäga och föreskriva beslutsfattande.

4. Hur kan vi använda data för att förbättra organisationen.

a. Typer av data som ska användas i personanalys.

b. Fallstudier om hur olika organisationer har använt data för att lösa affärsproblem.

i. Google re:Work projekt.

ii. Sigma Company*: Implikationsbaserat beslutsstöd – från Gartner.

Offentlig sektor

5. Skapa fördelar för människor i den offentliga sektorn.

a. Det nuvarande läget för HR inom offentlig sektor

b. Agera som strategisk partner med den övergripande organisationen

c. Steg att vidta för att lansera ett ramverk för HR-analys.

Nästa steg

6. Kom igång och resurser för ytterligare inspiration.

a. Så här kommer du igång med people analytics. – Introduktion, exempel.

b. Startpaket för People Analytics

c. Hur man bygger upp medarbetarnas förtroende för people analytics.

Sammanfattning och slutsats

Krav

  • Kännedom om HR-koncept
  • Erfarenhet av HR-landskapet i organisationen
  • Viss kunskap om statistik kan vara till hjälp

Publik

  • HR-chefer
  • HR-analytiker
  • Administratörer
 14 timmar

Antal deltagare


Price per participant

Vittnesmål (5)

Upcoming Courses

Relaterade Kategorier